为什么不给老员工加薪

发布时间：2024-07-06 18:39
下面围绕“为什么不给老员工加薪”主题解决网友的困惑

公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这

7. 对于公司来说，给新员工加薪更容易管理，因为他们通常对公司的敬畏心理较强，且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面，提高在职员工的工资可能会引起...

企业为什么宁愿高薪用新人,也不愿意给老员工涨薪

如果企业没有明文规定会固定时间固定涨薪，若是给个别老员工涨幅了薪水，必定会造成其他老员工的不满。若是给所有人都涨薪，整体成本是企业承担不了的，要不然企业...

为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工

从深层原因来看，是价值衡量。老板觉得招聘一个新员工比给老员工涨薪有价值；对员工来说，是对留下来有价值还是跳槽有价值的衡量。本文仅探讨前者。从组织生态来说...

老板为什么宁愿高薪招人,也不给老员工长工资呢?

老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：1. 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的...

现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工

原因三：职场上的鲶鱼效应 很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，...

为什么很多老板宁愿花更多钱招聘新人也不愿意给老员

这是因为老板考虑的是整个企业的利益和长期发展。尽管给老员工加薪可以让他们感到受到了重视和关注，但这也可能会带来一些负面影响，例如：薪资结构不平衡：如果老...

为什么现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老

那么为何有些公司宁愿给新员工高的薪酬，却不愿给老员工加薪水呢？这其中究竟有哪些原因呢？新员工更富有激情与冲劲...

为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿

1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长，虽然说业务熟练，经验丰富，但是，时间长了，思想固化，开拓...

为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪

有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如...

看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工

原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多，如果加薪的话，那么所有和你能力同水平都要加，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多。也有可能是领导觉得...

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